推廣銀髮人力 企業認同是關鍵

發展署北分署銀髮人才資源中心主任余璦君認為，要有效增加銀髮就業率，企業雇主認同是關鍵，為了深化企業合作，將推出人才職能進修課程課程，希望推動銀髮人力可以更加順利。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心發出新聞稿表示，銀髮中心為銀髮就業資源平台，不只為雇主尋找優質銀髮力。

銀髮人才資源中心主任余璦君指出，要有效增加銀髮就業率，企業雇主的認同是關鍵。

余璦君表示，銀髮中心為了扮演好溝通橋梁，除了運用「就業媒合」、「職涯諮詢」與「職業訓練」來輔導有意返回職場的銀髮族，對雇主的服務更是量身訂作，如客製化招募徵才、運用中高齡企業服務團為企業健診及中高齡職務再設計協助。

余璦君說，企業端非常認同他們提供給銀髮族的課程訓練，認為這不但有助提升銀髮族的就業力，也能縮短適應新工作環境的時間，甚至不少雇主及人資主管紛紛希望中心也能夠提供企業所需課程，協助企業於人力管理上可以更得心應手。

因此，銀髮中心今年推動企業躍升-人才職能進修系列課程規劃，透過各企業需求進行問卷調查並盤點課程需求後，邀請業界專家授課，希望增加與企業雇主及人資的緊密連結，讓銀髮中心在推動銀髮勞動就業服務上更加順利。

翻轉銀勢力 創新齡距離

勞動部勞動力發展署高屏彭東分署南區銀髮人才資源中心於昨（二十八）以「翻轉銀勢力．創新齡距離」為題，與四十餘家銀髮友善職場企業代表分享、交流銀髮勞動力新契機，共創銀髮友善職場。（見圖）

南區銀髮中心主任劉岳屏表示，中心自一○五年開始已訪視轄區內六百家友善廠商，並發展出改善工作條件、拆解工作流程、僱用退休者等十項友善指標，並提供超過三百個銀髮友善工作機會給欲回歸職場的高齡人士。

同時，邀請一○四資訊科技公司副總經理鍾文雄分享銀髮人才運用實績，鍾文雄說，中高齡勞動人口在職場穩定性高，企業多用以擔任顧問、講師導師、技術委員甚至企業教練等等，運用專業經驗、技術來提升企業競爭能力，若輔以彈性工時、適當職務內容設計、職能訓練及改善職場環境等配套措施，更能讓長者貢獻自身累積多年的經驗，協助企業解決問題。

最後，以「創新」齡距離工作坊，邀請住宿餐飲業、製造業及批發零售等三個主要銀髮友善產業，帶領企業代表盤點銀髮友善職場條件及設計適合銀髮族的創新職缺，來提高銀髮勞動力的運用。主任劉岳屏強調，期望透過該活動，能讓更多企業了解如何量身打造銀髮友善職場，為銀髮人才創造更多重返職場的機會。